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2020年教师工资标准出炉,津贴、补贴等迎来新变化

2019-12-15| 阅读194

来源:百家号

最近,事业单位的改革已经进入了尾声了,目前公立医院的医生和高校教师编制已经取消,但中小学教师的编制无明显变化。而目前,根据有关部门的消息显示:教师工资改革的方案已经出台,教师的基本工资都要进行上调,人均涨幅在300—400元左右。教师津贴、补贴、职称、绩效、车补等福利政策也迎来了新的变化。

具体的工资对照表

可以看出,教师的基本工资包括岗位工资和薪级工资,所以目前教师的职称也关系着教师的基本工资。所以部分教师会认为即使教师工资上涨,也是跟职称息息相关的。但是目前教育部已经明确规定教师的工资不能低于当地公务员工资的平均水平,所以关于其他的福利津贴我们一起来看看吧。

一、津贴补助

目前教师的津贴补助主要包括“教龄津贴”和“班主任津贴”。在教师工资没有改革之前,“班主任津贴”发放的标准是一等160元,二等是120元,三等是80元。每学期末对班主任进行考核,根据考核结果确定等级一等,二等,三等,按等级标准计发给班主任。

但是随着目前教师工资的改革,国家已经明确要求中小学班主任津贴不低于500元的要求,这项政策一出,多省市已经开始执行,其中河南省提高“教龄津贴标准”,山东省启动设立“班主任津贴”标准。从2019年起,越来越多的省市已经开始对各项津贴作出了明确的指示。

所以在接下来的日子里,各省市的教师津贴改革速度会越来越快,教师的津贴补助也会相应有所上升。

二、绩效工资

前段日子,山东省发布了《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》,提出了中小学建立教师绩效工资增量机制,取消绩效工资基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。这个举措有助于增加教师工作的积极性,重新燃起职称评聘的希望。教师各方面待遇的落实加快进度;有望将今年的教师的正常工资增长机制落实到位;同时对中小学教师的绩效工资制度进行改革等,这一系列改革举措都是符合当前中小学教师内心期待与希望的。

三、职称改革

职称工资一直都不收到广大教师的欢迎。因为评职称需要花费老师大量的时间撰写论文、搞课题,争优秀教师、参与各种活动等,如果一直以评职称为目标的话,那么老师就没有更多的心思花费在教研教学上了。

2019年教育部教师工作司司长任友群在9月3日教育部发布会上提出:要争取地方党委和政府在投入上更多向教师优先倾斜。基本工资调标向义务教育教师倾斜、生均拨款向师范专业倾斜;在编制上优先保障教师需要。盘活事业编制存量,向教师队伍倾斜。

由此来看,教师职称今后在工资中的占比会越来越少,这一政策会对于绝大多数中小学教师而言,都是一件好事儿!不仅会提高职业身份的认同,并且涉及到编制教师的各项福利待遇。

目前教师工资已由80年代之前在国民经济各行业排倒数后三位,提升到目前在全国19大行业排名第7位。而目前报考教师资格证和教师招聘的考生数量已经超过了报考公务员的考生,提高教师工资有望让越来越多的优质人才进入到教师的团队中。

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